Большая часть российских работодателей сталкиваются с опасениями и страхом при приеме на работу новых сотрудников – об этом рассказали 61% участников соответствующего опроса. Многие боятся принимать на работу тех кандидатов, которые часто меняют работу и не задерживаются на одном месте более, чем на год (77%), цитирует RT результаты исследования. Второй самый распространенный страх при приеме на работу новых сотрудников – это слишком юный возраст (36%) или работа в компаниях с негативной репутацией (30%). Многие также признались, что бояться принимать на работу сотрудников старше 50 лет (29%), неопытных (28%), а также кандидатов, в прошлом владевших собственным бизнесом (22%). Также работодатели с опасением относятся к приему на работу женщин в детородном возрасте (19%), стеснительных соискателей (13%) и чересчур инициативных (7%). Звучали также такие причины для страха, как сверхквалификация кандидата, активное увлечение спортом, и другие. Исследование исследовательского центра "Зарплата.ру" основано на ответах 2050 работодателей со всех округов страны.
