Если работник не проинформировал о своей инвалидности, работодатель не обязан обеспечивать ему труд в особых условиях

ГИТ в г. Москве разъяснила последствия сокрытия работником при оформлении на работу факта своей инвалидности. Эксперты напомнили, что в соответствии со ст. 214 ТК РФ, а также ст. 216.1 ТК РФ работодатель должен создать инвалиду такие условия на работе, которые прописаны в программе мероприятий, направленных на реабилитацию. Данная программа носит рекомендательный характер для самого инвалида и предъявляет обязательные требования к его работодателю. Это означает, что работнику, имеющему инвалидность, вовсе не обязательно неукоснительно следовать изложенному в программе плану реабилитации. В то же время работодатель отказаться от исполнения положений программы не имеет права. Более того, в случае ее неисполнения к нему может быть применена административная ответственность, установленная ст. 5.27 КоАП РФ. Вместе с тем, в ведомстве отметили, что работодатель при приеме на работу не должен проверять факт наличия инвалидности у работника. Среди документов, которые соискатель обязан предоставить при трудоустройстве, программа индивидуальной реабилитации и прочие подтверждающие инвалидность работника документы не значатся. Следовательно, запрашивать их работодатель не вправе. Таким образом, если работник скрыл факт наличия у него инвалидности, работодатель проверить и узнать об этом самостоятельно не может. С учетом этого, ответственность за неисполнение требований закона в части обеспечения инвалиду особых условий работы он также не несет.