Роструд ответил на вопрос: допустимо ли увольнение сотрудника, который часто бывает на больничном

Нельзя уволить сотрудника только ввиду того, что он часто находится на больничном из-за своего недомогания или болезни детей. Такое разъяснение дали представители Роструда на портале "Онлайнинспекция.рф". В ведомстве пояснили, что основания для увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ и такой причины, как частые больничные, там нет. Отвечая на вопрос о возможности увольнения указанного работника за невыработку нормо-часов, Роструд отметил, что необходимо выяснить, по какой причине возникла невыработка. Если она образовалась вследствие прогула, то увольнение возможно.