Ещё
Ученые нашли связь между ходьбой и интеллектом
Ученые нашли связь между ходьбой и интеллектом
Новости
Чем болеют пассажиры, у которых заподозрили вирус
Чем болеют пассажиры, у которых заподозрили вирус
Новости
Нарколог объяснил, почему при похмелье опасен сок
Нарколог объяснил, почему при похмелье опасен сок
ЗОЖ
Смертельный вирус из Китая нашли в еще двух странах
Смертельный вирус из Китая нашли в еще двух странах
Болезни и лекарства

Эксперты назвали основные качества «вредных» для компании сотрудников 

Эксперты назвали основные качества «вредных» для компании сотрудников
Фото: Ugpressa.ru
Токсичность, лживость и пессимизм наиболее часто встречаются у деструктивных работников, мешающих нормальному функционированию компании, говорится в исследовании аналитического центра на основе анонимного опроса HR-специалистов. «По мнению респондентов, в первую очередь нужно избавлять компанию от токсичных сотрудников и пессимистов, которые не верят в успех проектов и мешают добиваться результатов коллегам (78%). Чаще всего такие люди не умеют признавать собственную неправоту, склонны к истеричности, пытаются избежать малейшего риска и стремятся снять с себя ответственность», — говорится в материалах. Отмечается, что «токсичность и лживость — качества, которые чаще всего встречаются у деструктивных сотрудников — тех, кто готов признать задание невыполнимым задолго до дедлайна, стремится к удовлетворению собственных выгод и преследует единственную цель — доказать свою значимость». Кроме того, «среди „вредных“ для компании сотрудников HR-специалисты также называли лжецов (66%), неисполнительных людей, которые много обещают, но делают мало или только имитируют бурную деятельность (по 54%), несамостоятельных (51%)». Аналитики добавляют, что «в антирейтинг ожидаемо попали сплетники (39%) и явно скучающие на работе люди (26%), которые приходят ради получения зарплаты и предпочитают отсиживаться, отлынивая от заданий большую часть времени». По данным экспертов «Альфастрахования», «негативно на рабочую атмосферу могут влиять и личные отрицательные качества: нежелание узнавать что-то новое, склонность ко лжи и интригам». При этом «грамотный HR-специалист и руководитель всегда стараются нормализовать обстановку и замотивировать персонал различными средствами», если же «человек систематически наступает на одни и те же грабли, с ним лучше расстаться», считают эксперты.
Видео дня. Врач рассказал, как определить вирус из Китая
Комментарии
Читайте также
Новости партнеров
Больше видео