Когда за отсутствие на работе более четырех часов уволить нельзя

Врач перинатального центра подала в суд иск о восстановлении на работе. Женщина была уволена за отсутствие на рабочем месте с 8.00 до 16 часов 18 минут. О своем отсутствии врач поставила в известность старшую медсестру отделения в 8.20 утра. Из-за прорыва магистрали горячего водоснабжения, ей пришлось обеспечить доступ к его устранению. Суд первой инстанции из показаний свидетелей установил, что аварию устранили с 12 до 13 часов. Следовательно, истица могла появиться на работе после устранения аварии. Кроме того, о своем отсутствии врач известила не своего непосредственного руководителя – завотделением, а старшую медсестру. Был допущен и еще один промах – с ее стороны не было попыток урегулирования отсутствия на работе (с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы врач не обращалась). Учитывая все приведенные факты, судьи в иске отказали. Апелляционная инстанция рассудила иначе. Дело в том, что отсутствие на работе с 8.00 до 13.00 было вызвано уважительными причинами. Остаток времени – с 13.00 до 16 часов 18 минут, составлял менее четырех часов, следовательно, с точки зрения пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прогулом не является. Поэтому, увольнение по такому основанию не законно. Факт того, что истец о неявке на работу не сообщила непосредственному руководителю и не приняла мер к согласованию, дисциплинарным проступком не является. Правильность доводов апелляции подтверждены и в кассационной инстанции – перинатальному центру не удалось отстоять законность увольнения врача.