Дефицит кадров. Врачам обещают квартиры и миллионы

Более 3300 врачей не хватает в Кузбассе. Отсюда и бесконечные очереди в поликлиниках, и невозможность записаться на приём к специалисту по два-три месяца. Почему существующие меры поддержки не привлекают достаточного количества врачей, разбиралась корреспондент «АиФ в Кузбассе». Куда перенесли койки? До недавнего времени в Белове существовало только одно отделение общей терапии – при городской больнице № 2. Но ещё в мае оттуда уволился последний терапевт. Какое-то время работали совместители, но и они не задержались – рассчитались в конце октября. Поэтому с 1 ноября власти приняли решение закрыть терапию, которая оказывала помощь всему населению города – 127 тыс. человек. Михаил Малин По данным официального сайта беловской горбольницы № 2, терапия была самым крупным отделением в стационаре – на 51 койку, это почти половина всех мест. «Для того чтобы сохранить доступность этого вида медицинской помощи, было принято решение о временном закрытии терапии до решения кадрового вопроса и переводе 31-й койки на базу Беловской городской больницы № 1 и 20-ти коек из круглосуточного стационара в дневной на базе поликлиник пгт. Новый Городок и мкр. Бабанаково», – рассказал о временной мере начальник областного департамента охраны здоровья населения Михаил Малин. «В городской больнице №1 есть врачи терапевтического профиля. Там также функционируют отделения кардиологии, пульмонологии, неврологии, эндокринологии. Таким образом, при поступлении пациента с осложнением можно собрать целый консилиум и спасти жизнь человека», – уверяет глава Белова Алексей Курносов. Любая больница помимо врачей предполагает наличие среднего и младшего медперсонала. С закрытием отделения они остались без работы? Как уточнил Михаил Васильевич, до ноября в терапии трудились 11 медсестёр и 4 санитарки. Десять человек теперь работают в других отделениях больницы, ещё трое поменяли мед­учреждение, двое уволились по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и переездом. Какие «пряники»? «С 2011 г. идёт планомерное снижение числа врачей и среднего медицинского персонала, в том числе в связи с возрастным составом специалистов. Более 50% медицинских работников Кузбасса находятся в возрасте 50 лет и старше», – говорит о причинах кадрового голода Михаил Малин. В 2013 г. в Кузбассе недоставало 3800 врачей. Какие только «пряники» власти ни придумывали для медиков, но за шесть лет картина особо не изменилась. «Город готов предоставить служебное жильё, достойную заработную плату (от 100 тыс. руб.), «подъёмные» (1 млн руб. по программе «Земский доктор» и 50 тыс. руб. от города), но пока терапевта в отделение не нашли», – сетует мэр. О том, сколько медиков воспользовались мерами областной поддержки в 2019 г., рассказали в департаменте охраны здоровья населения. Во-первых, с 2019 г. врачи дефицитных специальностей (анестезиолог-реаниматолог, инфекционист, онколог, неонатолог, травматолог-ортопед, врач скорой медпомощи и др.) могут рассчитывать на единовременную выплату в 1 млн руб. Важное условие: чтобы специалист до этого не работал в Кемеровской области на этих должностях. В 2019 г. такими «миллионерами» уже стали 38 врачей, ещё 12 человек оформляют документы. Во-вторых, есть единовременные выплаты по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» – 1 млн руб. и 500 тыс. руб. соответственно. Такой поддержкой в этом году воспользовались 67 фельдшеров и врачей, и ещё 22 медработника получат деньги после оформления документов. Например, в ту же вторую беловскую горбольницу в октябре приехал из Иркутска 27-летний травматолог-ортопед. Он получил служебное жильё и миллион рублей как «земский доктор». Таким образом, по названным программам в кузбасскую медицину в 2019 г. пришло работать 92 врача – это всего около 3% от необходимого количества. На кого надеемся? Денис Щедрин Президент региональной общественной организации «Сила Кузбасса» Денис Щедрин считает, что государству нужно не жалеть денег на обучение молодёжи по востребованным специальностям. Так, для желающих поступить в медицинский вуз он предлагает установить минимальный порог баллов, чтобы принять на первый курс максимум студентов. А уже со второго курса вести отсев: разгильдяев либо переводить на платное обучение, либо отчислять. В качестве второго варианта общественник предлагает муниципалитетам подписывать договоры с абитуриентами и оплачивать их обучение, взамен чего после выпуска они будут обязаны отработать по профессии в бюджетной организации в течение, скажем, пяти лет. Набор на целевые места, о котором говорит общественник, в этом году увеличился. 190 человек поступили в медицинские вузы и учатся за счёт бюджетных ассигнований. Перевестись на целевое обучение предлагают также студентам последних курсов и ординаторам – с января 46 человек заключили договоры. Они доучиваются за бюджетные деньги и через год-два придут работать в кузбасские больницы. «Целевой» способ привлечения молодёжи давно назрел. Но, увы, с ним не приходится рассчитывать на быстрое утоление кадрового голода в медицине. И проблему надо решать на федеральном уровне.