Свердловские власти начали поиск способа снизить нагрузку на врачей 

Свердловские власти начали поиск способа снизить нагрузку на врачей
Фото: Российская Газета
Дефицит кадров в государственной медицине велик: больницам Среднего Урала нужно минимум на треть больше докторов, чем имеется сегодня в штате.
— У нас в отделении хирургии не хватает четырех специалистов, — рассказал «РГ» завотделением горбольницы № 1 Нижнего Тагила . — Врач работает пять дней в неделю с 8 до 16 часов плюс 10 дежурств в месяц, то есть каждую вторую-третью ночь. И после суточного дежурства идет не домой, а на свое рабочее место. Мы не хотим увольняться, это крайняя мера, которая вызвана чрезмерным напряжением.
На Среднем Урале активно занимаются решением кадровой проблемы в здравоохранении. В этом году в медвуз приняли на 100 человек больше, чем в 2018-м, до конца августа продолжается набор на контрактные места за счет облбюджета, сообщили в Уральском государственном медицинском университете. Такой путь, наверное, поможет справиться с нехваткой персонала, но произойдет это нескоро.
— На подготовку врача нужно минимум семь лет, а проблема остро стоит уже сейчас, — объясняет председатель Свердловской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Сергей Угринов. — На мой взгляд, нужно привлекать специалистов из других регионов и создавать условия, которые удержат профессионалов в госсекторе: сейчас врачи все чаще уходят в частную медицину, потому что условия там лучше.
По мнению общественников, завлечь и удержать медиков можно соцпакетом (например, обеспечивать жильем) и заработной платой. Сейчас в Свердловской области врачи получают в среднем около 70 тысяч рублей, однако существенная часть этой суммы — стимулирующие выплаты, в частности, за дежурства. Базовый оклад молодого специалиста недотягивает и до 20 тысяч.
На днях губернатор Свердловской области провел совещание по вопросам здравоохранения. Он поручил провести независимое исследование удовлетворенности уральцев качеством медуслуг, а также выяснить, устраивают ли врачей и средний медперсонал условия труда и зарплата. Профильным ведомствам предстоит заняться разработкой обновленной региональной программы развития первичного звена здравоохранения.
Прямая речь
, министр здравоохранения РФ:
— Мы ставим перед собой задачу принять дополнительные меры для устранения дефицита медицинских кадров. Нехватка врачей только первичного звена в РФ составляет 25 300 человек. Очень важно сформировать системный подход к начислению заработной платы медработников. Прежде всего, закрепить долю окладов в структуре зарплаты, то есть гарантированной ее части, на уровне не ниже 55 процентов.
Видео дня. 10 простых тестов, чтобы измерить свою силу
Комментарии
Читайте также
Новости партнеров
Больше видео