Войти в почту

Около 200 врачей ЦГКБ №1 Екатеринбурга потеряли годы стажа – аудитор

В Екатеринбурге завершился аудит Горздрава, который начался по указанию свердловского Минздрава с середины осени 2018 года. В распоряжении «АиФ-Урал» оказалось заключение аудиторов, проверявших, в частности, три больницы города. Одной из проверенных оказалась Центральная городская клиническая больница №1, где обнаружены системные недостатки в работе. Как рассказал «АиФ-Урал» один из проверяющих, попросивший сохранить анонимность, на фоне недокомплекта медперсонала больница под руководством главврача Дмитрия Айрапетова в целом справляется с госзаданием по оказанию медицинской помощи. Делается это, однако, невероятными усилиями медперсонала, который буквально рискует собой. Происходит это из-за изменений оценки условий труда, которые практически для всех сотрудников больницы администрация перестала признавать опасными. Произошло это около четырех лет назад, когда произвели переаттестацию рабочих мест. В частности, речь идет о работе хирургов. «Переаттестация повлекла за собой сразу несколько последствий. Больница перестала выплачивать повышенные взносы в фонд социального страхования, устранила обязанность закупать специальные средства защиты вроде специальных перчаток, щитков на лицо, бахил и оборудования, минимизирующего контакт медиков с грязным инструментом. Самое главное, что люди из-за этого лишились льготного стажа: вместо одного года за 1,5 выслуга будет считаться год за год. Кроме того, медики лишились и льготных отпусков», - говорит собеседник «АиФ-Урал». По его словам, делалось это исключительно ради экономии средств, а в итоге пострадали около 200 медиков. ЦГКБ является больницей, оказывающей экстренную помощь, а это значит, что врачи обязаны принимать необследованных пациентов – с ВИЧ, туберкулезом, гепатитом и прочими инфекциями. Отсутствие должной защиты в разы повышает риски заразиться в случае возникновения «аварийных» ситуаций – уколов, порезов, брызг крови в лицо. Как говорит собеседник издания, не во всех клиниках Горздрава Екатеринбурга так жестко минимизированы затраты из-за «улучшения» условий труда. В пример приводится ГКБ №40, где произведена корректировка оценки условий труда и надбавки за вредность возвращены.