60% сотрудников пожаловались на токсичных боссов

Большинство сотрудников уверены, что главный источник стресса на работе вовсе не дедлайны, а собственное руководство. Согласно исследованию Harris Poll, шесть из десяти работающих американцев заявили, что сейчас трудятся под руководством токсичного начальника. Еще 70% признались, что сталкивались с таким опытом хотя бы раз за карьеру.

Под «токсичным» исследователи понимают руководителя, который занимается микроменеджментом, перекладывает вину, присваивает чужие идеи, игнорирует сотрудников или допускает дискриминацию.

Проявляет несправедливое предпочтение отдельным членам команды - 36%Перекладывает вину на других, чтобы защитить себя -35%Чрезмерно вмешивается в детали моей работы, когда это не нужно - 35%Устанавливает нереалистичные требования - 35%Производит впечатление недоступного - 34%Присваивает чужие идеи - 33%Демонстрирует непрофессиональное поведение - 31%Дискриминирует сотрудников по определенным признакам - 27%Почти половина опрошенных (47%) заявили, что подобное поведение начальства привело к стрессу, выгоранию или проблемам с психическим здоровьем. Треть респондентов рассказали о финансовых потерях — из-за сорванных повышений, премий или упущенных карьерных возможностей. Более половины (53%) даже обращались к психотерапевтам, чтобы справиться с последствиями токсичной атмосферы.

При этом сотрудники чаще пытаются адаптироваться, чем конфликтовать: 66% признались, что из-за давления начали работать по выходным и в свободное время. В итоге две трети работников увольнялись из токсичной среды.

Наиболее активно сопротивляется поколение Z: 73% молодых сотрудников хотя бы раз открыто противостояли начальству.

Проблема связана не только с личными качествами менеджеров, но и с приоритетами бизнеса. По словам 44% участников опроса, компании сегодня охотнее инвестируют в искусственный интеллект, чем в развитие управленцев и обучение будущих лидеров. При этом 64% сотрудников уверены: снизить токсичность на работе помогла бы качественная подготовка руководителей.

Ранее сообщалось, что поколение Z все чаще отказывается от высоких зарплат ради работы, которая не разрушает психику. По данным LinkedIn, 82% молодых сотрудников готовы зарабатывать меньше, если работодатель предлагает реальную поддержку ментального здоровья, гибкий график и здоровую атмосферу в коллективе.