Карьерный код: как женщинам обойти гендерные барьеры
Современная женщина по-прежнему сталкивается с невидимыми барьерами в карьере и оплате труда. Однако последние исследования демонстрируют, что ключ к успеху может находиться в неожиданных местах. Освоение новых технологий, таких как генеративный искусственный интеллект, и грамотный нетворкинг (полезные знакомства) могут помочь женщинам значительно укрепить карьерные позиции и добиться финансового роста.
Смелость быть digital
Освоение генеративного искусственного интеллекта (ИИ) особенно важно для женщин. Согласно исследованию Николаса Отиса и Солен Делекур из Университета Беркли и Рембранда Конинга из Гарвардской школы бизнеса, женщины во всём мире существенно реже мужчин используют генеративные ИИ-технологии, такие как ChatGPT.
Проанализировав данные 18 исследований с охватом более 140 тысяч человек, ученые выяснили, что женщины в среднем на 20% реже мужчин начинают использовать генеративные ИИ-инструменты. Например, в США разница составляет от 10 до 20 процентных пунктов: генеративный ИИ используют 50% мужчин и лишь 33% женщин, как показало исследование Федерального резервного банка Нью-Йорка. Единственным исключением стало исследование Boston Consulting Group (BCG): среди опытных технических специалистов женщины использовали ИИ на 3% чаще мужчин, хотя у начинающих специалистов-женщин показатели значительно ниже мужских.
Даже равный доступ к технологиям не решает проблемы полностью. Так, крупный эксперимент в Кении среди 17 541 человека показал, что женщины на 13,1% реже мужчин были готовы использовать ChatGPT, что говорит о важности дополнительных мер поддержки.
Гендерный разрыв в использовании генеративного ИИ грозит женщинам серьёзными экономическими потерями и карьерными ограничениями. Это связано с тем, что при нехватке женских данных ИИ-системы могут закреплять гендерные стереотипы и ещё сильнее затруднять женщинам доступ к цифровым инструментам. Авторы исследования подчеркивают: женщины часто воспринимают использование ИИ как «нечестное преимущество» или «списывание». Поэтому для преодоления этих барьеров необходимо не просто дать равный доступ, но и усилить просветительскую работу и помочь женщинам развить уверенность в своих технологических навыках, говорится в докладе.
По оценкам ученых, генеративный ИИ способен увеличить производительность труда в США на 20% за десять лет. Сохранение текущего гендерного разрыва, таким образом, приведёт к многомиллиардным потерям, поскольку женщины составляют почти половину американской рабочей силы.
Почему заводить новые знакомства важно
Исследователи также выяснили , что женщинам гораздо важнее, чем мужчинам, создавать сетевые контакты с высокостатусными коллегами и преодолевать гендерные стереотипы для карьерного роста. Это установили ученые из European School of Management and Technology (Берлин) и Гарвардской школы бизнеса, изучив данные о формировании научных связей в R&D лабораториях 42 крупнейших фармацевтических компаний с 1985 по 2010 год.
Оказалось, что женщины на 10% реже мужчин формируют связи с влиятельными коллегами, даже работая рядом с ними. Географическая близость к «звёздным» специалистам не помогает женщинам так же эффективно, как мужчинам. Причина — в гендерных стереотипах: женщины менее склонны открыто демонстрировать амбиции и уверенность, опасаясь негативной реакции окружающих.
«Женщины чаще склонны принижать собственную уверенность и стараются не показаться излишне самоуверенными в своих компетенциях, в то время как мужчины демонстрируют уверенность, подчеркивая свои сильные стороны и умалчивая о сомнениях», — говорится в исследовании.
При этом женщины значительно больше выигрывают от наличия общих знакомых с высокостатусными коллегами. В таких условиях женщины на 30% чаще мужчин получают возможность формировать сотрудничество с лидерами научных коллективов. Особенно ярко этот эффект проявляется, если высокостатусный коллега тоже женщина, пишут авторы доклада. Это означает, что женщинам особенно важно активно использовать существующие профессиональные сети и связи, чтобы преодолеть карьерные ограничения и добиться профессионального роста. В противном случае они рискуют упустить значительную часть возможностей, а компании — потерять потенциал талантливых сотрудниц.
Исследователи отмечают, что важную роль в поддержке женщин играют менторские программы и неформальные мероприятия. Там женщинам проще показать свои компетенции и устанавливать нужные контакты, не сталкиваясь с предвзятостью или критикой за активную позицию.