Эксперты призвали ввести гибкие формы занятости для работников старшего возраста

МОСКВА, 29 января. /ТАСС/. Проблема дискриминации старшего поколения на рынке труда сохраняется в России, для ее решения необходимо ввести гибкие формы занятости для таких сотрудников, а также мониторить разницу в зарплатах. Об этом говорится в аналитическом докладе АНО "Национальные приоритеты" и НИУ ВШЭ, который посвящен реализации федерального проекта "Старшее поколение" и программы долголетие".