Карельские вести 1 ноября 2018

Могут ли лишить зарплаты за отказ от прививки

Фото: Карельские вести
Осенний сезон сейчас в самом разгаре — а это значит, что наступает время гриппа и простуды. Телевизионная реклама активно предлагает нам разнообразные чудо-средства для скорого исцеления, ну а врачи настоятельно напоминают о прививках.
Конечно, можно бесконечно дискутировать на тему пользы и вреда прививок, но в законе на этот счет есть однозначный ответ: гражданин имеет право отказаться от вакцинации.
Поэтому каждый вправе самостоятельно решить для себя, прививаться ему или нет, а принудить его к этому никто не может. Однако для работающих граждан право на отказ от прививки иногда может дорого обойтись.
Дело в том, что в сфере трудовых отношений вопрос с прививками вызывает сложную коллизию: с одной стороны, есть общие требования законодательства по охране здоровья, а с другой — трудовое законодательство требует от работодателей обеспечивать безопасные условия труда для работников.
Контролирующие органы могут привлечь работодателя к ответственности за то, что он не обеспечил своевременную профилактику инфекционных заболеваний для своего персонала.
Поэтому работодатель не только имеет право, но обязан организовать вакцинацию работников. А в случаях, предусмотренных законом (157-ФЗ ст. 5), он обязан отстранить от работы отказавшихся от прививки работников (без сохранения заработной платы).
Это касается тех граждан, которые при исполнении своих трудовых обязанностей подвергаются высокому риску заражения инфекционным заболеванием.
Правительственным постановлением к числу работ с повышенной опасностью для здоровья отнесены:
1) Работы в образовательных учреждениях
2) Работы, связанные с контактированием с инфекционными больными
3) Работы, связанные с контактированием с кровью и другими биокомпонентами
4) Работы со штаммами возбудителей инфекционных заболеваний
5) Работы по обслуживанию канализационных систем
6) Работы по отлову бездомных животных и их содержанию
7) Работы на животноводческих хозяйствах
8) Работы по уничтожению скота, зараженного инфекционным заболеванием
9) Работы, которые производятся на территориях, где высока степень вероятности распространения и заражения инфекциями, общими для организма человека и животного:
— работы, требующие непосредственного контакта с почвой (строительные, сельскохозяйственные, геологические, гидромелиоративные и т.п.),
— работы по дератизации и дезинсекции,
— работы по расчистке леса и рекреационных зон, лесозаготовкам,
— работы с продуктами животноводства и сельского хозяйства (обработка, заготовка, хранение и т.п.).
Конкретные виды прививок, которые предписаны соответствующим работникам, предусматриваются Национальным календарем профилактических прививок.
В частности, с учетом вышеуказанного перечня подлежат обязательной вакцинации:
— от кори — работники, занятые в сферах медицины, образования, коммунального и социального обслуживания;
— от гриппа — работники образовательных, медицинских учреждений, а также занятые в сфере коммунального хозяйства.
Таким образом, если работник относится к числу лиц, занятых на опасных в плане заражения инфекционными заболеваниями работах, и при этом отказывается делать соответствующую прививку, работодатель обязан отстранить его от работы.
Согласно Трудовому кодексу отстранение от работы длится до устранения повлекших его обстоятельств, и заработок в течение этого времени не выплачивается.
Поэтому педагогические, медицинские и коммунальные работники, которые отказываются делать прививку от гриппа, могут лишиться заработка в связи с отстранением их от работы.
Комментарии
Читайте также
Сигналы, которые посылает вам организм
Почему не следует дуть на свежую рану
Найден способ распознать слабоумие на ранней стадии
Сальмонелла больше не боится антибиотиков
Последние новости
Петрозаводчан приглашают проверить здоровье в библиотеке
Загрязнение воздуха объявлено причиной аутизма
Ученые: привычка отсыпаться по выходным вредит здоровью