Целевое обучение сокращает дефицит врачей в Хабаровском крае
На территории Хабаровского края действует перечень мер по ликвидации кадрового дефицита в сфере здравоохранения. Одним из самых эффективных механизмов по праву считается целевое обучение: студенты-медики уже с первого курса знают, где будут работать, и место для них зарезервировано заранее. Такая поддержка молодых специалистов — часть федерального проекта «Медицинские кадры», который входит в национальный проект «Продолжительная и активная жизнь».
В поликлинике Железнодорожного района Хабаровска благодаря целевому обучению появилось много новых сотрудников. Как отметила заместитель главврача по лечебной работе Ольга Димова, коллектив поликлиники сейчас почти полностью состоит из молодых специалистов. Детские отделения первого и второго амбулаторных отделений укомплектованы полностью благодаря притоку молодых врачей. В 2025 году трудовые договоры подписали 21 человек. Терапевтическая служба тоже укомплектована на 100%, в том числе за счет целевиков. Во второй поликлинике сейчас набрано 80% штата, но уже в сентябре 2026 года придут новые врачи, которые займут места участковых терапевтов. В 2025 году к работе приступили 12 молодых специалистов по целевому набору, с начала 2026 года — еще трое, а в 2027-м учреждение ждет девять новых врачей. Помимо этого, кадровый дефицит частично удается восполнить за счет ординаторов. Врачам-стажерам всегда готовы помочь как опытные заведующие отделениями, так и заместители главного врача.
Уверенности молодым медикам придает и широкая практика: с 5 и 6 курса студенты проходят обучение прямо в поликлинике, стажируются и ведут прием пациентов вместе с опытными врачами. Это не только дает им ценный опыт под руководством наставников, но и нередко заканчивается трудоустройством. Новичкам также помогают развиваться в профессии: после ординатуры они могут пройти переподготовку по востребованным направлениям. К таким относятся неврология, кардиология, офтальмология и эндокринология.
В министерстве здравоохранения Хабаровского края считают, что комплексный подход не только решает кадровый вопрос. Такая системная работа создает условия, в которых молодые специалисты готовы работать, не покидая родной регион. А пациенты получают качественную помощь от хорошо подготовленных врачей.