Подтверждена реальность сокращения штатов в связи с избыточностью количества диспетчеров

Гражданка состояла в трудовых отношениях с муниципальным предприятием. Она работала там диспетчером. Через пять с половиной лет ее уволили, но по решению суда восстановили на работе. На следующий год диспетчера уволили в связи с сокращением штата. Работница подала исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить на работе, признать незаконным увольнения в связи с сокращением. Она ссылалась на то, что работодатель не представил доказательств экономической обоснованности сокращения штата. После ее увольнения работодателю приходится оплачивать сверхурочную работу оставшимся диспетчерам. Суды отказали истице. Они руководствовались следующим: - сокращение являлось реальным, в его результате изменено штатное расписание, в соответствии с которым должность, занимаемая работницей, была исключена; - вопрос возникших переработок у оставшихся работников не относится к компетенции истицы, не нарушает ее прав и не подлежит оценке в рамках дела о ее восстановлении на работе; - при составлении графика сменности оперативно-диспетчерской службы на конец года, предшествующего увольнению, у всех сотрудников возникала существенная недоработка до нормы часов рабочего времени за учетный период. Это доказывает избыточность количества диспетчеров на предприятии; - сотрудницу своевременно уведомили о сокращении; - истица отказалась от всех предложенных должностей; - процедура сокращения не нарушена.