Дежурство на телефоне дома не признано сверхурочной работой: сотрудник не выполнял в это время трудовую функцию

На основании трудового договора со станцией переливания крови работнику установлен полный рабочий день. Также ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью - 14 календарных дней за ненормированный рабочий день. Приказом главного врача утвержден график круглосуточного дежурства на дому ответственных сотрудников организации. Согласно нему работник дежурил в новогодние праздники и в выходные дни в феврале следующего года. Из расчетных листов, следует, что оплата за выходные дни ему не производилась. Работник посчитал, что его права нарушены и подал исковое заявление с требованием взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за несвоевременную ее выплату, компенсацию морального вреда. Разрешая спор, суд первой инстанции на основании установленных по делу обстоятельств пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований. Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что: - во время дежурства истец не должен был находиться на работе, на него не возлагалась обязанность по исполнению трудовой функции, он должен был находиться на связи и в случае аварийной ситуации информировать руководителя; - согласно ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а также в ночное время; - ни в одно дежурство истец не вызывался на работу. Что свидетельствует о том, что в обозначенные им дни истец фактически к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не привлекался, в ночное время не работал и свою трудовую функцию не исполнял. Апелляция и кассация с этим согласилась.