Отстранить от работы и уволить сотрудника в связи с проблемами по здоровью можно только на основании медицинского заключения

Гражданина приняли в общество на должность водителя автомобиля по основному месту работы. По результатам периодического медицинского осмотра у него выявили противопоказания, которые препятствуют его работе в должности водителя. Сотрудника отстранили от работы на основании приказа генерального директора со ссылкой на результаты медосмотра. В тот же день его уведомили об отсутствии вакансий, подходящих ему по состоянию здоровья. Работника уволили с занимаемой должности на основании результатов периодического медицинского осмотра. Водитель посчитал свое увольнение незаконным и подал исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред, восстановить на работе, признать незаконным увольнение. Истец сослался на результаты независимой экспертизы, согласно которой медицинские противопоказания к работе водителем у него не выявлены. Суд первой инстанции удовлетворил требования истца. Апелляция изменила это решение в части возложения на ответчика обязанности по восстановлению заявителя в прежней должности. Кассация с этим согласилась. Суды руководствовались следующим: - решение работодателя о невозможности выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности принимается по результатам проводимой в специализированной медицинской организации экспертизы его профессиональной пригодности к выполнению отдельных видов работ, зафиксированным в медицинском заключении установленной формы. Такой экспертизы в отношении истца не проводилось; - заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра, на основании которого выпущены приказы об отстранении истца от работы, а впоследствии и об его увольнении не заменяет заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профессиональной пригодности.